Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Ce mode de gestion est très populaire dans le monde entier et s’est même imposé dans les entreprises françaises. Selon une étude menée par LBMG Worklab sur 20 entreprises, il y a au moins 12% de télétravailleurs en France. Plus de 2 millions d’employés font la promotion de cette pratique depuis 2006. En d’autres termes, le télétravail exige une discipline de fer et une touche de qualités indispensables. Concentrez-vous sur les avantages et les inconvénients de cette culture d’entreprise plutôt attrayante.
Plan de l'article
D’ où vient le télétravail ?
Avant de souligner les avantages et les inconvénients du télétravail, examinons l’historique de cette formule de travail. Originaire des États-Unis, le télétravail consiste à effectuer des tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou en coworking, l’employé est capable de travailler, tant qu’il a accès à Internet. C’est en 1950 que le concept est apparu en Amérique par le mathématicien Norbert Wiener. Il raconte l’histoire d’un architecte qui a supervisé à distance la construction d’un bâtiment aux États-Unis à l’aide de transmissions de données. Et ce n’est qu’en 2002 que des millions de télétravailleurs ont été recrutés en Europe.
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Avantages
Le télétravail pour un meilleur style de vie
Le télétravail apporte de nombreux avantages aux employés et aux employeurs. On sait que les télétravailleurs sont moins stressés. Oui, moins de stress, parce qu’ils ont droit à un environnement plus approprié, d’un point de vue professionnel, familial et personnel. Il n’y a pas besoin de se dépêcher de prendre le métro et de rejoindre le bureau, car tout est fait à la maison. Ce manque de déplacements conduit l’employé à être plus efficace et productif. De plus, le télétravail permet de mieux gérer la vie quotidienne. Avec flexibilité, les gens passent plus de temps avec leur famille et leurs passions. Cela leur permet d’avoir un style de vie calme et sans stress.
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Comme un sentiment de liberté
En plus de « l’attitude zen », le télétravail inspire un vrai sens de la liberté. Tant que le travail est fait, tout va comme des roues. Le télétravailleur peut se permettre le droit de dormir une ou deux heures de plus que les autres, de s’asseoir confortablement devant son ordinateur et de faire de la place pour une bonne journée de travail. Concrètement, l’employé démontre qu’il peut être autosuffisant et productif en même temps. Mieux encore, ce dernier n’est pas distrait par ses collègues. Cet environnement espacé conduit à de bonnes performances professionnelles et crée un véritable sentiment de liberté, sans aucune surcharge d’activité. L’employé est libre de déterminer ses heures de travail et d’établir son propre plan de travail.
Une culture d’entreprise à privilégier
Le télétravail symbolise un gain important en argent pour les employeurs. Les télétravailleurs ne sont pas les seuls à bénéficier des avantages de cette réinstallation. Pour les entreprises, permettre aux employés de travailler à distance permet d’économiser de l’argent. Pas besoin de payer lié à la location d’un espace de travail, les frais d’entretien et les frais de transport. Et alors que la productivité augmente, le taux d’absentéisme est complètement réduit. Les échanges entre collègues sont plus riches et les causes de distractions telles que les appels téléphoniques et les bavardages sont supprimées de l’image. Bref, le télétravail est une culture d’entreprise à privilégier si vous voulez économiser de l’argent.
Inconvénients :
L’ employé se sent
isolé D’ un autre côté, le télétravail n’est pas toujours rose. L’employé qui travaille à la maison a quelques inconvénients s’il ne trouve pas d’équilibre. Le plus grand inconvénient du télétravail est le manque d’interaction. L’isolement, le manque de confiance et la perte d’intérêt peuvent facilement envahir la vie quotidienne des télétravailleurs. Travaillant à la maison, les employés ne trouvent pas nécessairement l’intérêt de communiquer avec les autres et s’habituent rapidement à cette routine. La possibilité d’acquérir une promotion semble difficile, même si ce n’est pas vraiment le cas.
La discipline est un must
Être dans le télétravail, oui, mais sans discipline, tout peut facilement changer. Au tout début, l’employé montre une attention particulière à son travail. Il prévoit un horaire strict : heure de début, de fin et de pause. Une fois habitué à ce rouage, le télétravailleur finit par se fatiguer et ne respecte plus son propre horaire. Malheureusement, cela affecte la productivité et perd du temps pour les deux parties (l’employé et l’employeur).
Supervision difficile par les employeurs
L’ autre inconvénient de cette réinstallation est l’incapacité de superviser l’emploi. Toutes les communications sont généralement faites via Internet. L’employeur se trouve dans une situation difficile, où il ne peut pas suivre correctement ses employés et l’exécution de leur travail. Impossible de vérifier si l’employé travaille réellement ou s’il a des problèmes dans l’accomplissement de ses tâches. L’esprit d’équipe et la communication sont rares et il est presque impossible d’avoir un oeil sur tout à la fois.
Télétravail, prendre… ou partir !
Le télétravail représente à la fois des avantages et des inconvénients. Si l’employeur et l’employé sont en mesure de s’entendre sur un système efficace, dans toutes les disciplines, cette culture d’entreprise a tout pour réussir. Même s’il ne convient pas à tout le monde et à tous les types d’entreprises, le télétravail reste un mode de fonctionnement moderne, à adopter ou non.